חברות ממשלתיות: בעלי השכר הגבוה - מנכ''ל התעשייה האווירית ועובדי נמל חיפה
למעלה מ-50% מהעובדים מועסקים בשתי חברות בלבד: התעשייה האווירית מהווה 29% ועובדי חברת החשמל מהווים 23% מעובדי החברות הממשלתיות. כך עולה מדו"ח הוצאות השכר בחברות הממשלתיות, אותו חשף היום (ג') מנהל החברות הממשלתיות אורי יוגב בכנס מיוחד.
הדו"ח מתייחס ל-61 חברות בהן מועסקים 52,750 עובדים. מבדיקת מספרי עובדים עולה כי היום מועסקים 2,517 איש בתחומי הנמלים, 14,570 בתחומי תשתיות, אנרגיה ומים, 22,319 בתעשיות הביטחוניות, 4,016 בתחומי התשתיות, כבישים ורכבות, 5,842 בתחום הדואר והתקשורת, 1,141 בתחום השיכון, הפיתוח והמקרקעין ו-2,300 שירותים אחרים.
שכרם הממוצע ברוטו של העובדים בחברות הממשלתיות עלה ב-2.71% בין השנים 2015-2016 והוא גבוה משיעור הגידול בסקטור העסקי (2.16%) ומשיעור הגידול במשק (2.06%). פערי השכר בין החברות הממשלתיות לשכר הממוצע לא גדלים אלא נותרו כפי שהיו.
הנמלים עומדים בראש הטבלה עם שכר ממוצע של 28,342 ברוטו בחודש, אחריהם עובדי חברות התשתיות, אנרגיה ומים ששכרם הממוצע לשנים אלו היה 23,888 שקל. השכר הממוצע של עובדי החברות הביטחוניות עמד על 23,216. השכר הברוטו בנמל חיפה עומד על 29,824 ואחריו נמל אשדוד עם למעלה מ-27 אלף שקל, במקום השלישי רפאל עם למעלה מ-26 אלף שקל. חברת החשמל עומדת במקום החמישי עם למעלה מ-24 אלף שקל כשלפניה חברת נמלי ישראל. את הרשימה סוגרת עמידר עם שכר ממצוע של כ-11,500 אלף שקל.
שכר המנכ"לים בחברות הממשלתיות אינו גבוה יחסית לשוק הפרטי. בראש הרשימה עומד מנכ"ל התעשיה האווירית עם למעלה מ-80 אלף שקל, אחריו מנכ"ל רפאל – עם כ-79 אלף שקל ואחריו מנכ"ל חברת חשמל עם למעלה מ-78 אלף שקל בחודש.
בארבע השנים האחרונות חל צמצום של 4% בהיקף העסקת העובדים כשמצבת כח האדם הצטמצמה ב2,300 עובדים. באותן שנים נקלטו 10,300 עובדים חדשים ופרשו 12,600 עובדים. עם זאת, החברות שנמצאות בצמיחה הן רכבת ישראל, רפא"ל והחברה למתנ"סים, דעומדת בראש עם תוספת של 8.7% במצבת עובדיה.
במקביל צומצמה תופעת הנפוטיזם כשמספר קרובי המשפחה הנקלטים בחברות ירד ב66% ועומד על 2.3% מכלל העובדים החדשים. בנמל אשדוד היו לפני 4 שנים כ-40% קרובי משפחה, מספר שירד ל-29% ועדיין עומד בראש החברות הנפוטיסטיות יחד עם רפאל שם עמדה הירידה על כ-4% בלבד. בנמל חיפה עובדים עדיין כ-19% בני משפחה, אך גם שם היתה ירידה קטנה.
שיעור הנשים הבכירות בחברות הממשלתיות עלה מ-17.9% ב-2013 ל-24.2% ב-2016.
גם שיעור העסקת בני העדה האתיופית בחברות הממשלתיות עלה במעל ל-100% החל משנת 2011, והוא עומד על 1.25%, אם לא כי לא בתפקידי ניהול. שיעור ההתאגדות בחברות ממשלתיות עומד על 83% בעוד במשק מדובר על 24% בלבד.
אורי יוגב, מנהל רשות החברות הממשלתיות: "הדו"ח מצביע על מגמת שינוי וייעול בחברות הממשלתיות, פרי עבודה של 4 שנים. תוצאות הרפורמה בחברות הממשלתיות מתבטאות במגוון של פרמטרים: הגדלת הרווחיות, שיפור האוריינטציה העסקית, התייעלות והתמודדות עם תופעות פסולות דוגמת הנפוטיזם בחברות הממשלתיות".
http://www.themarker.com/career/1.3947211
הדו"ח מתייחס ל-61 חברות בהן מועסקים 52,750 עובדים. מבדיקת מספרי עובדים עולה כי היום מועסקים 2,517 איש בתחומי הנמלים, 14,570 בתחומי תשתיות, אנרגיה ומים, 22,319 בתעשיות הביטחוניות, 4,016 בתחומי התשתיות, כבישים ורכבות, 5,842 בתחום הדואר והתקשורת, 1,141 בתחום השיכון, הפיתוח והמקרקעין ו-2,300 שירותים אחרים.
שכרם הממוצע ברוטו של העובדים בחברות הממשלתיות עלה ב-2.71% בין השנים 2015-2016 והוא גבוה משיעור הגידול בסקטור העסקי (2.16%) ומשיעור הגידול במשק (2.06%). פערי השכר בין החברות הממשלתיות לשכר הממוצע לא גדלים אלא נותרו כפי שהיו.
הנמלים עומדים בראש הטבלה עם שכר ממוצע של 28,342 ברוטו בחודש, אחריהם עובדי חברות התשתיות, אנרגיה ומים ששכרם הממוצע לשנים אלו היה 23,888 שקל. השכר הממוצע של עובדי החברות הביטחוניות עמד על 23,216. השכר הברוטו בנמל חיפה עומד על 29,824 ואחריו נמל אשדוד עם למעלה מ-27 אלף שקל, במקום השלישי רפאל עם למעלה מ-26 אלף שקל. חברת החשמל עומדת במקום החמישי עם למעלה מ-24 אלף שקל כשלפניה חברת נמלי ישראל. את הרשימה סוגרת עמידר עם שכר ממצוע של כ-11,500 אלף שקל.
שכר המנכ"לים בחברות הממשלתיות אינו גבוה יחסית לשוק הפרטי. בראש הרשימה עומד מנכ"ל התעשיה האווירית עם למעלה מ-80 אלף שקל, אחריו מנכ"ל רפאל – עם כ-79 אלף שקל ואחריו מנכ"ל חברת חשמל עם למעלה מ-78 אלף שקל בחודש.
בארבע השנים האחרונות חל צמצום של 4% בהיקף העסקת העובדים כשמצבת כח האדם הצטמצמה ב2,300 עובדים. באותן שנים נקלטו 10,300 עובדים חדשים ופרשו 12,600 עובדים. עם זאת, החברות שנמצאות בצמיחה הן רכבת ישראל, רפא"ל והחברה למתנ"סים, דעומדת בראש עם תוספת של 8.7% במצבת עובדיה.
במקביל צומצמה תופעת הנפוטיזם כשמספר קרובי המשפחה הנקלטים בחברות ירד ב66% ועומד על 2.3% מכלל העובדים החדשים. בנמל אשדוד היו לפני 4 שנים כ-40% קרובי משפחה, מספר שירד ל-29% ועדיין עומד בראש החברות הנפוטיסטיות יחד עם רפאל שם עמדה הירידה על כ-4% בלבד. בנמל חיפה עובדים עדיין כ-19% בני משפחה, אך גם שם היתה ירידה קטנה.
שיעור הנשים הבכירות בחברות הממשלתיות עלה מ-17.9% ב-2013 ל-24.2% ב-2016.
גם שיעור העסקת בני העדה האתיופית בחברות הממשלתיות עלה במעל ל-100% החל משנת 2011, והוא עומד על 1.25%, אם לא כי לא בתפקידי ניהול. שיעור ההתאגדות בחברות ממשלתיות עומד על 83% בעוד במשק מדובר על 24% בלבד.
אורי יוגב, מנהל רשות החברות הממשלתיות: "הדו"ח מצביע על מגמת שינוי וייעול בחברות הממשלתיות, פרי עבודה של 4 שנים. תוצאות הרפורמה בחברות הממשלתיות מתבטאות במגוון של פרמטרים: הגדלת הרווחיות, שיפור האוריינטציה העסקית, התייעלות והתמודדות עם תופעות פסולות דוגמת הנפוטיזם בחברות הממשלתיות".
http://www.themarker.com/career/1.3947211
תגובות
הוסף רשומת תגובה